By Victor Duda
Українська влада вирішила доповнити законодавство щодо оптимізації трудових відносин. Під час воєнного стану працівника можна звільнити через знищення виробничих потужностей, ідеться в коментарі Міністерства економіки України.
Нові зміни вносяться до 41 статті Кодексу законів про працю (КЗпП).
Роботодавець може звільнити працівника, якщо він не в змозі забезпечити його роботою після знищення (відсутності) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва чи майна внаслідок бойових дій.
"Запропонованими змінами усуваються деякі колізії законодавства про працю та встановлюється, що розірвання трудового договору відповідно до п. 6 ч. 1 ст.
41 КЗпП здійснюється без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)", — пояснили в міністерстві. Роботодавець повинен мати докази неможливості забезпечити людину роботою.
Це можуть бути документи технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки з органів внутрішніх справ України, акт про пожежу та висновки інших установ.
Якщо роботодавець вирішив розірвати трудовий договір відповідно до вищевказаних умов, працівнику належить виплата вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
"При цьому колективним або трудовим договором можливе встановлення вищих гарантій щодо розміру вихідної допомоги", — зазначили в Мінекономіки. Фокус раніше писав, що через повномасштабну війну з РФ органи держстатистики не можуть проводити точні дослідження ринку праці.
Українська
English
USA
Français
Deutsch
Italiano
Polski
Čeština
Español
Slovensku
