МО затвердило нову кадрову політику в ЗСУ: як зміниться призов до армії

Нова концепція кадрової політики передбачає заміну військової повинності службою за контрактом забезпечення рівних можливостей для чоловіків і жінок в армії.

Глава Міноборони України Рустем Умєров підписав Указ про затвердження Концепції військової кадрової політики на найближчі п'ять років. У документі викладено стратегію комплектування армійських кадрів як під час війни, так і в мирний час.

Про це в неділю, 5 листопада, повідомило Міністерство оборони.

Головні проблеми, які належить вирішити за допомогою нової військової кадрової політики: Результатом запровадження нової концепції кадрової політики буде перехід на контрактну військову службу замість призову в армію.

Серед інших очікуваних результатів: Крім того, нова концепція декларує людиноцентричний підхід до управління кар'єрою військовослужбовців.

Це передбачає ефективний розподіл кадрів з урахуванням освіти та фахового рівня військовослужбовців, що дасть можливості для кар'єрного зростання і закриє потреби ЗСУ в рідкісних військових спеціальностях.

Згідно з документом, контроль за виконанням концепції та оцінку результатів її впровадження буде покладено на Комітет з кадрового менеджменту МО України. Нагадаємо, у Раді пропонують зняти обмеження за віком для призову в армію.

Умовами призову на військову службу після 60 років буде не тільки висока професійна підготовка, досвід служби та визнання ВЛК придатними за станом здоров'я, а насамперед добровільне бажання. Раніше Фокус писав, українців якого віку можуть призвати на службу у 2023 році.